Avril 2015 /243
A votre avisLa “gestion des âges”, quel enjeu pour les entreprises ?Aujourd’hui et demain plus encore, certaines entreprises seront confrontées à une pénurie de main-d’oeuvre. D’une part, parce que les études et les carences d’emploi retardent l’entrée dans la vie active des jeunes et, d’autre part, parce que les travailleurs dits “âgés” ont tendance à quitter prématurément le marché du travail. Arnaud Angenot Quelle est l’attention portée aux travailleurs “âgés” aujourd’hui ?A priori, je ne suis pas favorable aux discriminations positives vis-à-vis de tel ou tel groupe de travailleurs. Ces découpages ont rapidement pour effet pervers de mettre les personnes dans des “boîtes” qui finissent par faire oublier leurs vrais talents et leurs aspirations. Pour moi, il est urgent de revenir à l’essentiel : mettre l’humain au centre des préoccupations de l’organisation. Mais surtout, le faire avec sincérité et courage et non pas contraint par des quotas. Laurence Vanhée Sur le m�me sujet :
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